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员工自愿放弃社保,企业会有哪些风险?

2018-05-29 16:10 作者:中税信达 775
摘要:每次发完工资,一看工资条顿时就感觉到心在滴血,社保一扣就好几百,有的人可能是在入职时和hr商量好了,不要社保,但是这么做真的对吗?很显然这样的做法是不对的,根据《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
  每次发完工资,一看工资条顿时就感觉到心在滴血,社保一扣就好几百,有的人可能是在入职时和hr商量好了,不要社保,但是这么做真的对吗?很显然这样的做法是不对的,根据《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

员工自愿放弃社保,企业会有哪些风险?

  我们今天就来看看,站在企业的角度我们我们分析一下,员工承诺“不需上社保”给企业带来那些不必要的风险!

  一、未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任

  不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。

  2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元,一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为:

  36396元×20=727920元(全国统一价))

  二、如果员工要求补缴社保,企业100%要补缴

  虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。

  三、企业社保逾期将面临行政处罚

  如果企业逾期未缴纳社保,劳动保障部门会强制要求企业在规定时间内补齐费用,而且对逾期不缴纳者,还会加收2%的滞纳金,不仅如此,单位也将面临1000元以上10000元以下的罚款。

  我们最好,还是依据劳动法相关的规定给正式员工缴纳社保。对于员工提出的“不需要上社保的”要求应当予以拒绝,以防万一双方产生一些劳动上的纠纷。

  
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