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2018企业不为员工缴纳社保将面临什么后果?

2018-06-06 14:55 作者:中税信达 1732
摘要:社保,一个老生常谈的问题,目前依旧有一些企业不足额给公司员工上社保,很可能这是在小公司,很普遍的问题,今年国地税改革合并,将社保征收权划给税务征收!就目前而言的代收,相对于来说税务不会专门的去查你,但是税务开始征收,就变成税务的一个应尽义务了,这也会成为税务稽查企业的一个重点的方向!
  社保,一个老生常谈的问题,目前依旧有一些企业不足额给公司员工上社保,很可能这是在小公司,很普遍的问题,今年国地税改革合并,将社保征收权划给税务征收!就目前而言的代收,相对于来说税务不会专门的去查你,但是税务开始征收,就变成税务的一个应尽义务了,这也会成为税务稽查企业的一个重点的方向!

  其实呢,我们国家早在2010年就已经明确了,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保,职工应纳的社保费用由用人单位代扣代缴,用人单位应当提供具体的明细并告知本人。但是呢一般的用人单位都是按照最低的标准给员工缴纳相应的社保。有些用工单位,把新来的员工试用期6个月,到了使用过期直接开掉,显然这样做是不合法同样站在道德的制高点也是让人鄙视的。根据社保法规定30日内就要缴纳社保,如果员工被告,用人单位将面临补偿和罚款。

  在一个我们说企业通常的做法是,和员工签订一些协议。这些协议看起来是经过双方协商的结果。有的员工放弃社保,自己多拿一些,这是一个合同行为。虽然员工自愿放弃,但是这是社保法的强制要求硬性规定。如果员工以此来告原单位,必然是收到处罚,还要补偿给员工。

  如果企业执意不给员工上社保,员工可以利用法律的武器维护自己的权益。如果企业老总因为没有给员工上社保,企业老总同样有可能会成为黑名单。对于失信的人,将限制出行的交通工具的乘坐。不要想着和国家对着干,那样吃亏总归是自己,希望看了本篇文章的老总一定要及时给员工上社保,以免到时候被税务机关稽查,引火上身。
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