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国地税合并后企业可以不给职工买社保吗

2018-08-31 14:22 作者:小达 1076
摘要:国地税合并后企业可以不给职工买社保吗?国地税合并后,企业是不可以不给职工买社保的。根据相关法律法规,企业为职工缴纳社会保险是强制性的,无论愿不愿意。企业如果拒不给职工缴纳社会保险,后果将不堪设想。

  国地税合并后,企业是不可以不给职工买社保的。根据相关法律法规,企业为职工缴纳社会保险是强制性的,无论愿不愿意。企业如果拒不给职工缴纳社会保险,后果将不堪设想。

国地税合并后企业可以不给职工买社保吗


  《社会保险法》第二十条规定:职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

  《劳动法》第一百条:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

  所以企业如果不给职工缴纳社保,将面临双面赔偿,一方面要支付职工经济补偿,一方面要面临相关部门的罚款。

  很多企业只是考虑到运营成本的问题,但恰恰忽略了企业为职工缴纳社会保险的诸多好处。企业法人应该从企业的长远发展来考虑,用发展的无光看问题。

  首先,为职工缴纳了社保,那么就解决了职工未来所担忧的生活问题,如失业、生育、工伤、疾病、退休等后顾之忧。这样职工工作的积极性就提高了,既解决了企业面临的法律风险,又保障了职工的合法权益。

  其次,表面看起来增加了企业的运营成本,其实恰恰相反。如果某职工发生伤残,那么社保基金就要支付给职工补助金,无需企业承担。这就降低了企业综合用工成本。

  最后,企业能够更好的稳定发展。将来企业职工退休时,养老金由社保局发放,无须企业担负。

  如今的企业员工与以前大不同,更懂得用法律武器维护自身合法权益,维权意识高,现在已经出现了很多关于社保维权的事件。社保已经成为企业不可踩踏的雷区。

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